İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Taslağı'na göre, işverenler acil durum planı hazırlayarak muhtemel acil durumları belirleyecek, önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alacak.

Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, ''İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Taslağı''nı hazırladı ve sosyal taraflara gönderdi. 
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında hazırlanan yönetmeliğe göre, işverenler, çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak, meydana gelebilecek muhtemel acil durumları belirleyecek, önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alacak. Acil durum planı hazırlayacak işveren, bu tip durumlarla mücadele için önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda çalışanı görevlendirecek. Bu personelin her zaman hazır bulunmalarını da sağlayacak. 
Acil durumlarda enerji kaynaklarının ve tehlike yaratabilecek sistemlerin devre dışı bırakılması ile ilgili gerekli düzenlemeleri yapacak işverenler, alt işveren ve geçici iş ilişkisi kurulan işveren çalışanları da dahil tüm çalışanları acil durum konusunda bilgilendirecek. Acil durumlarla ilgili özel görevlendirilen çalışanların sorumlulukları, işverenlerin konuya ilişkin yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacak. 
Yönetmelik taslağıyla çalışanların acil durumlara ilişkin yükümlülükleri de belirlendi. 
Buna göre, çalışanlar acil durum planında belirlenen önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uyacak, iş yerinde sağlık ve güvenliği tehlikeye düşürecek acil durumla karşılaştıklarında hemen en yakın amirine, acil durumla ilgili görevlendirilen sorumluya veya çalışan temsilcisine haber verecek. 
Çalışanlar, acil durumun giderilmesi için işveren ile olay yerine intikal eden ekiplerin talimatlarına uyacak, kendisinin ve çalışma arkadaşlarının hayatını tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranacak. 
Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda, istenmeyen sonuçların önlenmesi için olaya müdahale edebilecek. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamayacak. 
Yönetmelik taslağına göre, tüm iş yerleri, acil durum planı hazırlayacak. Acil durum planı hazırlanırken, acil durumlar ile ilk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar, risk değerlendirmesi sonuçları ile yangın, patlama, doğal afet ve sabotaj ihtimalleri göz önüne alınarak belirlenecek. Bu kapsamda, muhtemel acil durumların oluşturabileceği zararları önlemek ve daha büyük etkilerini sınırlandırmak üzere gerekli tedbir alınacak, arama ve kurtarma, ilk yardım ve yangınla mücadele gibi uygulanması gereken acil durum müdahale prosedürleri oluşturulacak. 
Acil durumların olumsuz sonuçlarından çalışanların etkilenmeyeceği mesafede veya korunakta güvenli yer tespit edilecek. Çalışanların güvenli yere gidebilmeleri amacıyla izlenebilecek uygun tahliye düzenlemeleri acil durum planında belirtilecek. 
Yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplara tahliye esnasında refakat edilmesi için tedbirler alınacak. Acil durum mücadele ve tahliye prosedürleri oluşturulurken çalışanlar dışında iş yerinde bulunması muhtemel kişiler de göz önünde bulundurulacak.